员工沉默相关论文
旨在研究企业内员工沉默和组织承诺与人口统计变量之间的联系，以及员工沉默和组织承诺的相关性。研究使用员工沉默量表和组织承诺量......
随着数字经济的迅猛发展,组织固有的认知边界被打破,如何整合集权与分权、探索式活动与利用式活动、效率与创新等二元矛盾成为组织......
新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动，减少其......
随着当前商业环境的变化,企业里每个成员的一言一行、观点看法都影响着组织的长远发展。团队成员们对企业提出的看法有时候会起到......
尽管有学者开始关注领导正直对员工沉默行为的影响,但领导正直与领导能力如何交互影响不同类型的员工沉默的问题,尚未有研究予以解......
在技术更新加快、市场化竞争加剧的当代,领导者的作用空前强大,但领导者一人的能力未必足够应对这种场景,可能还需要来自企业员工......
当下的市场竞争日趋激烈,对于组织的创新与团队合作能力提出了更高的要求。然而,由于种种原因,组织内经常发生员工不愿建言献策,消......
员工的沉默行为是员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。员工沉默行为的形成是受个人特质、同事及领导共同影响......
随着经济全球化、管理现代化和社会信息化进程的加剧，企业间的竞争日益激烈，员工作为组织创新和变革的主体，越来越多的组织和管理者意......
伴随经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势迅猛发展，企业之间的竞争日渐加剧，缺乏活力和创新能力的企业在市场中生存状态堪忧。特......
沟通是指人际之间或组织之间的信息传递交流，是组织进行工作、决策和控制等基本管理活动的必要条件。在事关组织的工作和决策的问题......
员工作为最了解企业的团体，其意见对企业的可持续发展有至关重要的作用，但在现实职场上，员工“知而不言”的现象却非常的普遍，使得企业......
知识经济时代，人力资源是企业在激烈的竞争中脱颖而出的重要资源，而员工沉默作为企业中的一个普遍问题，阻碍着企业员工智慧和才能的发......
随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着各种新挑战和新问......
内外环境的不断变化使得企业必须具有更强的竞争力以满足顾客的需求，因此，组织对员工的要求也日益增多，例如要有主动性、要积极发表自......
员工沉默是指当员工有能力提出或者能够实施改变组织中存在的问题时，由于自身利益或者组织的利益等因素而保持沉默、过滤或扭曲自己......
随着企业经营环境的变化以及竞争的加剧,越来越多的企业开始重视构建提升企业绩效和竞争力的员工提案系统。本文阐述了我国企业在......
职工是企业的主人，是物质财富的创造者。他们工作的积极性是企业的发展源泉和动力。如何最大限度地调动职工的生产热情发挥职工的潜......
企业发展离不开员工的参与.本文针对企业组织中员工沉默的弊端和根源进行分析,通过建立信任的组织文化、建立顺畅的沟通体系、加大......
随着现代企业制度的建立，市场经济的高速发展，企业在市场中面临更加开放自由的竞争环境。越来越多的人关注企业，关注企业中的员工。研......
组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作......
